当社は、「コーポレートガバナンス行動ガイドライン」を定めており、取締役会メンバーの多様性を明確に規定しています。会社支配人を兼務する取締役は取締役員数の3分の1を超えてはならないと定めたほか、会社運営、経営形態及び発展の状況に応じて適切なダイバーシティポリシーを定めます。これには次の2つの面の基準を含むがこれらに限りません：

• 基本的な条件および価値：性別、年齢、国籍、文化など。
• 専門知識および技能：専門的な経歴（法律、会計、産業界、財務、マーケティング、科学技術など）、専門的な技能、産業界での経歴など。

取締役会のメンバーは、通常、職務を遂行するために必要な知識、技能および資質を備えるものとします。コーポレートガバナンスに関する理想の目標を実現するために、取締役会は全体として以下の能力を備える必要があります：

• 運営上の判断力。
• 会計および財務分析の能力。
• 経営管理能力。
• 危機対応能力。
• 産業界に関する知識。
• 国際市場に対する視野。。
• 統率力。
• 意思決定力。

当期の取締役員数は7名であり、その多様性については以下のとおりです：